Стратегическая перестройка платежной системы
Международная платежная корпорация Visa приступает к реализации плана по сокращению штатной численности. Ожидается, что компания уменьшит количество рабочих мест на 7%, что затронет примерно 1400 специалистов. Основной акцент реорганизации сделан на технологическом секторе и продуктовых департаментах.
Роль искусственного интеллекта
Генеральный директор компании Райан Макинерни пояснил, что данные меры продиктованы необходимостью адаптации к новым технологическим вызовам. В своем обращении к коллегам он подчеркнул трансформационный потенциал нейросетей:
«Искусственный интеллект ускоряет эволюцию нашего бизнеса и меняет подходы к выполнению привычных задач. Чтобы воспользоваться новыми возможностями и укрепить лидерские позиции, мы обязаны трансформировать внутренние рабочие процессы»
Перераспределение инвестиций
На фоне автоматизации рутинных процессов Visa планирует перенаправить высвободившиеся ресурсы в наиболее перспективные сегменты рынка. В число приоритетных задач для компании входят:
- работа с сегментом состоятельных клиентов;
- развитие трансграничных платежных операций;
- масштабирование решений для корпоративного сектора;
- интеграция стейблкоинов в финансовую экосистему.
На момент завершения последнего финансового года общая численность персонала организации составляла порядка 34 100 человек. Руководство компании заявило, что увольняемым сотрудникам будет оказана всесторонняя поддержка в период трудоустройства.