Оплата труда в праздничные дни
Согласно нормам трудового законодательства, выход на работу в официальный государственный праздник или выходной день должен быть компенсирован работодателем в повышенном размере. Как подчеркнул доцент Юридического института РУДН Петр Петкилев, минимальная планка такой оплаты составляет двойной тариф от обычной ставки.
Кто имеет право на повышенную выплату
Право на получение двойной оплаты распространяется на всех без исключения штатных сотрудников. Это правило актуально вне зависимости от системы оплаты труда:
- специалисты на окладе;
- сотрудники со сдельной оплатой труда;
- персонал с почасовой ставкой;
- работники, задействованные на сменных графиках.
Также юрист обратил внимание, что для сотрудников с пятидневной рабочей неделей двойная оплата предусмотрена за 13 и 14 июня, так как в текущем году эти даты для них являются законными выходными днями. Важно отметить, что внутренние локальные акты или трудовые договоры конкретной компании могут устанавливать и более высокие коэффициенты оплаты.
Альтернатива: отгул вместо денег
Законодательство предусматривает возможность выбора между денежной компенсацией и дополнительным временем для отдыха. «Вместо повышенной оплаты работник может выбрать компенсацию в качестве дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит», — пояснил Петр Петкилев.