Согласно данным, полученным от компаний, опрошенных «Российской газетой», около трети всех вакансий не размещается на публичных платформах для поиска работы. Основным инструментом для заполнения этих позиций являются реферальные программы, когда действующие сотрудники рекомендуют кандидатов из своего круга.
Такой подход позволяет работодателям быстрее находить проверенных специалистов и экономить ресурсы на подбор персонала. Эксперты отмечают, что эта тенденция сокращает видимый рынок труда для соискателей, полагающихся только на открытые источники.