Масштабные увольнения в Amazon
Американский технологический гигант Amazon столкнулся с серьезной реорганизацией структуры персонала. В рамках стратегии по оптимизации затрат и внедрению инструментов искусственного интеллекта компания с 2022 года сократила более 57 тысяч сотрудников. Эта цифра эквивалентна 16% от общего корпоративного штата корпорации.
Влияние ИИ на рынок труда
Согласно данным консалтингового агентства Challenger, Gray & Christmas, текущий год стал сложным для ИТ-сферы США, где число сокращенных специалистов достигло 140 тысяч. Эксперты подчеркивают, что развитие нейросетей стало основной причиной увольнений почти в четверти всех случаев в 2026 году. Генеральный директор Amazon Энди Джасси открыто заявил сотрудникам, что стремление к технологической эффективности неизбежно повлечет за собой дальнейшее сокращение штатных единиц.
«Повышение эффективности за счет внедрения новых технологий неизбежно приведет к уменьшению численности персонала», — отмечает руководство компании.
Оптимизация и смена географии найма
Наиболее существенные волны сокращений пришлись на последние месяцы:
- В конце января компания попрощалась с 16 тысячами специалистов.
- За три месяца до этого штат покинули еще 14 тысяч человек.
- Дополнительные кадровые перестановки были проведены весной в подразделениях клиентского сервиса и поддержки продавцов.
Параллельно с сокращением высокооплачиваемых должностей в США, Amazon активно наращивает присутствие в регионах с более доступной стоимостью рабочей силы, например в Индии. Подобная политика позволяет компании аккумулировать сотни миллиардов долларов, которые направляются на развитие и масштабирование технологий искусственного интеллекта.
Для уволенных сотрудников ситуация осложняется тем, что они выходят на перенасыщенный рынок труда, где вынуждены конкурировать с тысячами бывших работников таких корпораций, как Meta, Salesforce, Cisco и Oracle. Это вынуждает специалистов идти на уступки в уровне компенсаций или менять вектор карьеры в пользу небольших стартапов.